# succesul personal prin demonstrarea competenței în conformitate cu standardele sociale

Performanțele competente care generează resurse sunt necesare pentru ca indivizii să supraviețuiască și pentru ca grupurile și organizațiile să își atingă obiectivele. Valorile realizării pun accentul pe demonstrarea competenței în ceea ce privește standardele culturale predominante, obținând astfel aprobarea socială.

# statut social și prestigiu, controlul sau dominarea asupra oamenilor și resurselor

Funcționarea instituțiilor sociale necesită aparent un anumit grad de diferențiere a statutului (Parsons, 1951). O dimensiune de dominare/supunere apare în majoritatea analizelor empirice ale relațiilor interpersonale atât în ​​interiorul cât și între culturi (Lonner, 1980). Pentru a justifica acest fapt al vieții sociale și pentru a motiva membrii grupului să îl accepte, grupurile trebuie să trateze puterea ca pe o valoare. Valorile puterii pot fi, de asemenea, transformări ale nevoilor individuale de dominare și control. Analiștii au menționat și valori de putere (de exemplu, Allport, 1961).